Algunas lecciones importantes de liderazgo

Cuando hablamos de que se requiere ser FLEXIBLE, ¿a qué exactamente nos estamos refiriendo? Que las cosas cambien es parte de la vida, en realidad nada es permanente; y cuando se requiere utilizar que mostremos la habilidad para “doblarnos sin rompernos” (imagínense doblando un bolígrafo) se vuelve indispensable adoptar al menos 3 aspectos:

1. Actualizar constantemente la perspectiva: evaluando constantemente qué estrategias tienen más probabilidades de funcionar, cómo priorizar y equilibrar la necesidad de urgencia y diligencia.

2. Flexibilizar el estilo de liderazgo, eso le dará las herramientas necesarias para mejorar su capacidad de adoptar las estrategias adecuadas, para motivar a su equipo especialmente en una situación de trabajo híbrido. 

3. Predicar con el ejemplo, para inspirar confianza y construir equipos de alto rendimiento.  Un buen líder con su seguridad y confianza genera el deseo real de cambio.

Tomado del artículo “Mentalidad flexible la base para un cambio organizacional exitoso”, Trust Journey, HR Connect.

Responder

Introduce tus datos o haz clic en un icono para iniciar sesión:

Logo de WordPress.com

Estás comentando usando tu cuenta de WordPress.com. Salir /  Cambiar )

Google photo

Estás comentando usando tu cuenta de Google. Salir /  Cambiar )

Imagen de Twitter

Estás comentando usando tu cuenta de Twitter. Salir /  Cambiar )

Foto de Facebook

Estás comentando usando tu cuenta de Facebook. Salir /  Cambiar )

Conectando a %s