Entramos en el último trimestre del año, por lo que seguramente ya se está planificando virtual o presencialmente, las nuevas metas del siguiente año. Como líder (no solo de Talento Humano sino de cualquier área), sugiero que dentro de tu estrategia 2022 se incluya lo que llamamos “Employee Engagement” (literalmente “compromiso de los trabajadores”) que … Sigue leyendo Preparándonos para el 2022
Autor: GraySnovv Design
EL MIEDO… ES ALGO QUE HAY QUE SENTIR, PERO TAMBIÉN SUPERAR
¿Qué estoy haciendo allá arriba? A mis 58 años, con 10 tornillos en la columna... Pues estaba haciendo varias cosas: 1. Probándome a mí misma que las limitaciones están en la mente; que hacer ejercicio, cuidar la alimentación y disfrutar la actividad física es algo que me mantiene joven independientemente de mi edad. 2. Tratando … Sigue leyendo EL MIEDO… ES ALGO QUE HAY QUE SENTIR, PERO TAMBIÉN SUPERAR
“GRACIAS MIEDO POR INTENTAR PROTEGERME”
El miedo utiliza palabras muy insistentes, implacables y provocadoras. Cuando un trauma que creías superado regrese, tomate de la mano y di: “GRACIAS MIEDO POR INTENTAR PROTEGERME” y añade: Eso fue en el pasado, ahora estamos en el presente”, cuando ya estés allí, felicítate. Nos aferramos al miedo pensando que la vigilancia nos protegerá, pero … Sigue leyendo “GRACIAS MIEDO POR INTENTAR PROTEGERME”
¡CELEBREMOS LA VIDA!
La vida es un regalo, un regalo que saboteamos cuando nos encarcelamos en nuestro miedo al castigo, al fracaso, al abandono; en nuestra necesidad de aprobación; en la vergüenza y la culpa; en la superioridad e inferioridad; en nuestra necesidad de poder y control. Celebrar la vida es ver un regalo en todo lo que … Sigue leyendo ¡CELEBREMOS LA VIDA!
Jueves 2 de septiembre:
Hoy empieza un ciclo importante en mi vida. Aquí voy , como niña en su primer día de clase, entusiasmada con lo que viene. A partir de hoy dedico mis dones , mis talentos y mi deseo de servir a una causa que venía dando vueltas en mi mente.Lo busqué yo? No, me cayó del … Sigue leyendo Jueves 2 de septiembre:
Algunas lecciones importantes de liderazgo
Cuando hablamos de que se requiere ser FLEXIBLE, ¿a qué exactamente nos estamos refiriendo? Que las cosas cambien es parte de la vida, en realidad nada es permanente; y cuando se requiere utilizar que mostremos la habilidad para “doblarnos sin rompernos” (imagínense doblando un bolígrafo) se vuelve indispensable adoptar al menos 3 aspectos: 1. Actualizar … Sigue leyendo Algunas lecciones importantes de liderazgo
Una cita con un libro…
No me alcanzan las manos para sostener las 3 últimas adquisiciones que forman parte de las lecturas en mi Club de Libro de los últimos miércoles de mes: 1. El maestro y Margarita de Mijail Bulgakov 2. Como polvo en el viento de Leonardo Padua 3. La noche en que Frankenstein leyó El Quijote “Una … Sigue leyendo Una cita con un libro…
“MODALIDADES INTERESANTES CUANDO HABLAMOS DE TRABAJO HIBRIDO (PRESENCIAL Y VIRTUAL)”
El trabajo híbrido significa más que trabajar en casa. Significa considerar la ubicación, el tiempo, el modelo comercial y otras cosas más. Preguntas importantes que debemos hacernos al decidir qué clase de trabajo, hibrido o presencial, tendremos en nuestra empresa: Ubicación: ¿se permitirá que las personas trabajen de forma remota todo el tiempo? ¿O se … Sigue leyendo “MODALIDADES INTERESANTES CUANDO HABLAMOS DE TRABAJO HIBRIDO (PRESENCIAL Y VIRTUAL)”
UNA RECOMENDACIÓN PARA ESTOS DIAS DE DESCANSO (EN SAN SALVADOR AL MENOS)
¿Han escuchado o leído sobre “escritura terapéutica”? Consiste en dedicar un tiempo corto pero sustantivo para escribir ideas, sucesos, conceptos sobre lo sucedido en tu vida, ya sea de manera diaria o semanal. Para ello y como si fuera un ritual, te recomiendo un cuaderno especialmente destinado para este fin (también puede ser de manera … Sigue leyendo UNA RECOMENDACIÓN PARA ESTOS DIAS DE DESCANSO (EN SAN SALVADOR AL MENOS)
“TRANSFORMACION CULTURAL DESDE LO COTIDIANO”
En los últimos meses mis clientes me han comentado su preocupación por temas de cultura, por la pérdida de compromiso, por la falta de alineación de los nuevos miembros de la organización que por razones obvias, no han logrado el “on boarding” tan necesario para formar parte del capital psicológico de la empresa. A continuación, … Sigue leyendo “TRANSFORMACION CULTURAL DESDE LO COTIDIANO”
